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                • 金龍稀土
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                走進金龍

                福建省長汀金龍稀土有限公司是福建省稀土產業的龍頭企業,是廈門鎢業股份有限公司全資子公司,主要從事稀土分離、稀土精深加工和稀土功能材料的研發與應用。公司占地800畝,廠房建筑面積20萬平方米,總投資40億元,目前已建成5000噸稀土分離、3000噸稀土金屬、2000噸高純稀土氧化物、1300噸三基色熒光粉、6000噸釹鐵硼磁性材料、2500噸釹鐵硼表面處理生產線。擁有從稀土礦開采→稀土分離→稀土金屬+深加工(熒光粉、磁性材料)等較為完整的產業鏈。

                企業文化

                讓員工實現自我價值,使用戶得到滿意服務,為股東取得豐厚回報,與社會共謀和諧發展
                管理著眼于“小”,技術著眼于“新”,做大市場,獲長遠利
                根據不同用戶的需求提供不同型號的產品
                保證同一用戶每次都得到同一品質的產品

                發展歷程

                2006年:廈鎢兼并收購具有19年歷史的龍巖長汀金龍稀土有限公司,并進行異地搬遷改造,形成5000噸/年的南方型離子稀土的冶煉分離能力,并實現15種稀土元素全分離。
                2008年:稀土金屬1000t生產線建成
                2006
                成立于2006年
                800
                占地面積800畝
                20
                建筑面積20萬平方米
                40
                總投資40億元

                新聞資訊

                公司國際先進制造總結會議暨磁性材料精益生產二期總結會順利召開!

                公司國際先進制造總結會議暨磁性材料精益生產二期總結會順利召開!

                為加強推行國際先進制造,展示現階段精益推行的成果,總結精益推行的得失,展望2021年精益推行新思路,1月6日上午,2020年度公司國際先進制造總結會議暨磁性材料精益生產二期總結會在培訓室召開,公司總經理陳大崑及執委會成員、STD顧問團隊、各事業部精益團隊共160余人參加會議。會議還邀請技術中心朱桂榮經理、黃鏡賢經理,卓爾科技公司傅忠偉總經理,貝思科公司李甜總經理蒞臨指導。會議開始,公司精益項目總指揮陰長福帶領全體參會人員誦讀精益改善十大精神,并一同觀看精益生產年度總結視頻回顧精益生產的改善過程和成果。各事業部精益項目總指揮從整體的推進情況、過程的回顧、階段性的成果以及后續的工作計劃四個方面進行了詳細的闡述。在階段改善的過程中,各個事業部涌現了眾多優秀精益員工和團隊,大會對精益之星、優秀項目團隊等進行表彰。STD唐老師為30位磁材精益專員頒發初級精益師結業證書,兩位優秀的精益專員進行精彩的個人學習分享。公司各事業部領導、項目總指揮對現階段的精益工作表達了肯定,鼓勵全體人員要繼續轉變思想,持之以恒,用課題改善模式重點突破,各層級要攻堅克難,卓越執行,再創佳績。會議最后,公司總經理陳大崑進行總結發言,他強調,精益改善要持之以恒,未來要以精益改善+質量管理為抓手,系統推行國際先進制造,以終為始,探索建立國際先進制造的財務評價體系,加強人才隊伍建設。讓精益的思想熔鑄在金龍人的工作中,生產中,生活中,精益求精,卓越執行!
                2021-01-19 04:24
                公司2020年度梯隊人才培養階段性總結會順利召開!

                公司2020年度梯隊人才培養階段性總結會順利召開!

                公司2020年度梯隊人才培養階段性總結會順利召開!為有效建立和完善公司人才培養機制,合理挖掘、開發、培養后備人才隊伍,為公司可持續發展提供人力資本支持,2020年公司正式啟動梯隊人才培養工作。12月22日下午,公司2020年度梯隊人才培養階段性總結會在培訓室召開,公司總經理陳大崑、各事業部經營班子、各部門負責人及三個梯隊后備人員等共計100余人參加會議。會議伊始,人力資源部對2020梯隊人才培訓總體情況進行總結匯報,盤點梯隊人員線上線下學習情況、掛職輪崗歷練情況等,并重點介紹推行較好的掛職培養方式,分享優秀的掛職培養案例。會上舉行簡單而隆重的頒獎儀式,公司總經理陳大崑為2020年度學習之星“頒發學習標兵獎杯。并由3位學習之星,7位各梯隊優秀掛職代表等10位梯隊人員,進行精彩的掛職心得及學習方法分享。人力資源部對本年度人才培養實施過程中存在的困難和不足做了客觀的分析與思考。同時對未來的人才梯隊培養規劃做了整體介紹,將結合今年實施情況,進一步優化培養和驗收方式。會議最后,稀土金屬事業部張永健及公司總經理陳大崑進行總結發言,指出人才梯隊培養對企業發展的重要作用,同時提出了員工自我提升需要具備三力——良好的體力、學習力和心力,與全體梯隊人員共勉。人才的培養是長期工程,猶如馬拉松比賽,我們已經開始,就不能停下,要持之以恒,本著提升組織能力、提高員工的可雇傭性角度出發,讓員工與公司共同成長。人才培養,我們已經在路上。
                2021-01-19 04:00

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